Handboek voor kerkelijke coaches

Beschrijving

HANDBOEK VOOR KERKELIJKE COACHES. 

Recensie Kerkblad voor het Noorden.

Bij drukkerij en uitgeverij  Buijten & Schipperheijn zijn allerlei leuke boekjes verschenen over werken in de kerk. Het zijn handboeken voor kinderwerkers, voor jeugdwerkers, voor kinder- en jeugdpastoraat, voor kringleiders, voor catecheten, voor diakenen en nu ook voor kerkelijke coaches. Ik vind dit bijzonder leuke boekjes waaraan je veel kunt hebben.Zo ook dit deel, handboek voor kerkelijke coaches. Ik heb er gebruik van gemaakt omdat we in onze kerkenraad werken met uitgebreide teams waarbij mensen met allemaal verschillende gaven en doelen aan het werk gaan. Het gevaar is dan dat het gemeenschappelijk doel uit het oog verloren raakt en daardoor kunnen er allerlei irritaties en teleurstellingen ontstaan. Door dit boekje zijn mijn ogen des te meer open gegaan dat de kerkmensen vandaag heel verschillend zijn. Was vroeger meer al het kerkelijk werk voor iedereen duidelijk omdat de opdracht gelijkluidend was, nu wordt er veel meer aandacht gevraagd voor ieders individuele gaven. Dit handboek geeft duidelijk aan dat je in de kerk met vrijwilligers te doen hebt.

Het handboek voor coaches gaat diep in op vragen als:

Hoe kun je in een kerkelijke gemeente groei stimuleren?

Hoe moet je mensen motiveren om hun gaven en talenten vruchtbaar in te zetten?

Hoe voorkom je dat vrijwilligers vastlopen of dat er conflicten ontstaan?

En wat doe je als het toch zover gekomen is.

Dronten, Henk Jonkman

Hoe kun je in je kerkelijke gemeente groei stimuleren? Hoe kun je mensen motiveren om hun gaven en talenten vruchtbaar in te zetten? Hoe voorkom je dat vrijwilligers vastlopen of dat er conflicten ontstaan? En wat doe je als het toch zover is gekomen? Dit handboek helpt je in het coachen van vrijwilligers in de gemeente. Je krijgt zicht op de processen die spelen, zodat je op tijd kunt ingrijpen. Het mooie van coaching is dat ze gericht is op mogelijkheden in plaats van op onmogelijkheden. Coaching geeft inzicht in afzonderlijke gaven en talenten, zet leerprocessen in werking, leidt tot zelfsturing en een toename van onderlinge verbondenheid. Het handboek is bedoeld voor zowel professionele leidinggevenden als vrijwilligers die interesse hebben in coachen en coachend leidinggeven. Het is zowel individueel te gebruiken als in een kleine groep. De bijlagen bevatten handige checklists voor het voeren van coachingsgesprekken en programma’s voor het organiseren van toerustingsavonden voor de gemeente, gericht op de ontwikkeling van ieders persoonlijke gaven.Anne Pals is begeleidingskundige en docent Supervisie en coaching en coördinator bij het Instituut Professioneel Begeleiden aan de Christelijke Hogeschool te Ede. Hij is tevens dertig jaar vrijwilliger in de kerkelijke gemeente.